董事长模拟器是一款趣味性十足的竖版模拟经营游戏，玩家在游戏里将化身企业老总，核心任务便是凭借独特的经营策略推动企业发展，最终打造出庞大的商业帝国。不过，游戏初期企业尚处于初创阶段，玩家需要招募各类人才来助力企业运转，同时还得开展市场调研，以明确当下市场稀缺的商品类型。感兴趣的玩家，不妨前来体验一番！

游戏特色

高度自由的经营模式：玩家能够依照自身的思路与策略来运营公司，不存在固定的模式。

逼真的模拟体验：这款游戏力求还原现实里公司的运营与管理场景，让你真切感受到创业过程中的艰难以及成功带来的喜悦。

丰富多元的游戏内容：涵盖了形形色色的行业领域、不同类型的部门、各类角色的员工、丰富多样的事件以及充满挑战的任务，充分保障了游戏的趣味性与持续可玩性。

个性化的发展路径：你的每一次抉择都将影响公司的走向，构建独属于你的商业王国。

游戏亮点

模拟真实经营：

游戏对真实的公司运营环境进行了模拟，玩家所做出的每一个决策，都会关系到公司的生死存亡。

多样化管理：

玩家既要负责公司内部事务的管理，也得留意外部市场动态，积极拓展业务版图。

策略性决策：

这款游戏对玩家的策略能力提出考验，要想在激烈的市场竞争中崭露头角，玩家得做出明智的决策。

趣味性互动：

游戏里设置了观察员工表现、组织团建这类富有趣味性的互动环节，让游戏的趣味性得到了提升。

游戏玩法

【公司部门管理】

调整组织架构，设立新部门；待公司人员规模达到相应标准后，还可组建董事会，以此进一步增强公司实力。

【招聘引进人才】

千里马常有而伯乐不常有，亲自选拔人才，助力公司更上一层楼

【公司资产管理】

员工抱怨办公场所过于陈旧？那就搬！直接搬到能看海景的办公楼！员工希望有班车接送？那就买！作为董事长自然也不能委屈了自己，特意为自己配备了一架私人飞机，每天都乘坐飞机去上班！

【开设员工培训】

是邀请眼里有光的专家，还是邀请染着一头黄毛的专家来做培训，这可真让人难以抉择啊

【观察员工表现】

小王最近每天进公司时，总是先迈左脚。一问才知道，他正坚持用21天时间来养成这个习惯，以此锻炼自律性。这份自律真的很让人佩服，我们公司就需要这样有自我要求的人才。

【员工KPI考核】

对员工进行考核，能够提高员工经验

【公司商战】

真实的商战常常简单直接，就像，刚才让公司的小林去给隔壁老板的发财树浇了点热水。

【查看员工汇报】

日报、周报、月报，哎，发现有个人每天都在复制黏贴

【组织公司团建】

为了不浪费工作时间、节省资源，我们组织周末爬山活动！

【外部市场开发】

派出员工开拓市场，进一步壮大公司！

人员培养资源分配建议

在游戏里，建议玩家优先把资源集中在业务部门的培养上。整体人员数量控制在40人上下是比较理想的，前期也能先设定成18人，这样方便灵活把控发展的节奏。像行政、财务这类其他支持部门，只需要安排一名主管级别的员工来负责就行，不用投入太多人力。

在资源投入上，金币最好集中用在强化业务部门成员上，而且可以通过的方式获取。

关于钻石资源，因为招聘不频繁、也不会特意筛选员工属性，所以通常只需要用它来解锁“考核”和“市场”模块，确保现有员工能被充分分配工作就行。又因为员工总人数控制得比较合理，这部分功能的解锁范围也不用太广，平时主要通过“商战”获取收益，偶尔留意一下就可以了。

金卡员工是团队的核心力量，应当重点关注和培养，避免资源过度分散。适度投入资源就能获得显著回报，是推动团队通关和提升整体战力的关键所在。

要是想快速提高公司等级，可以反复招聘和解雇秘书，用钻石来获取经验值加成，以此实现快速升级。要是不嫌弃操作麻烦，这种方法也能明显加快公司的发展进度，有些玩家甚至会优先用这个办法完成左边的钻石任务，这样性价比会更高。

游戏攻略

进入游戏后，先设置自己的基础属性，要是不满意的话，点击随机按钮就能重新生成。

给公司取个名字。

公司的发展以天为单位逐步推进，在时间推移的过程中，会随机触发各类事件。

招聘员工时不满意可重新随机招募，满意即可签约。

给设备里的每位员工配备办公设备，有助于提升他们每日的工作经验。

当发现员工摸鱼时，你可以选择敲打提醒他，也可以当作没看见这种行为，无论选择哪种方式，都能获得相应的加成。

当公司规模扩大到一定人员数量时，会成立新的部门；或者某个部门的人员数量达到一定规模时，也会拆分为多个部门。

游戏技巧

定期对员工的技能和技术进行培养，以此来提升他们的工作效率与熟练程度。

通过收益更新办公设备，以此提升员工的幸福感和工作效率。

亲自参与招聘选拔人才，助力公司更好地经营运转

模拟公司的实际经营流程，让玩家获得更具真实感的体验。

依据市场动态及时调整公司发展路径，紧跟时尚趋势。

时刻准备与其他公司竞争，保障自身公司稳步发展。

查看员工的各类汇报，像日报、周报、月报这些，唉，结果发现有些人每天都在复制粘贴。

为了不占用工作时间并节省资源，公司计划在周末组织爬山活动作为团建项目。

趣味模拟经营，通过完成外部市场开发，派遣员工开拓市场，进一步扩大公司规模。